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科研型组织绩效管理的特点
科研型组织由于研发活动的不确定性,绩效管理面临一定困难,常见问题有:
1. 研发周期长,投入产出失衡。科研项目往往需要较长周期才能产出成果,这会导致短期内投入产出失衡,影响财务指标。2. 项目风险高,成果难以确定。科研活动本质上存在较大风险,研发成果的作用和价值难以事先准确评估。3. 团队激励困难。按财务指标考核科研人员的工作绩效并不合理,但科研产出又难以量化,导致团队激励和绩效管理面临挑战。以下12个方面阐释了科研型组织的绩效难题,可以点击了解。
目标设定不明确
绩效与薪酬挂钩过于严密
绩效评估标准不一致
忽视非科研岗位的绩效管理
绩效考核周期过长
缺乏有效的激励机制
侧重短期绩效
反馈机制不完善
员工发展和培训机会不足
绩效管理制度缺乏透明度
绩效管理制度滞后和僵化
缺乏对绩效管理制度的认同感和参与度
绩效是一个组织的根本,绩效的管理其实是一个组织全局性的命题,绩效涉到战略、组织及文化多重因素。绩效管理PBC作为一个绩效应用工具,仅仅从工具的角度来看,其实也和其他绩效工具没有太多的差别,同样的四大实施步骤,同样遵守五项基本指标原则,然而PBC真正的魅力其实是来自于其原生的企业核心价值导向与文化自驱,一个不太关心员工成长,不太注重组织目标对齐,不想经历反复绩效沟通与绩效辅导,没有公正、公开的价值评价体系,其绩效的管理自然而然就会退变为简单的指标管理了,变成我只要结果了。
你只要结果,结果便不会是你所想要的!
联系邮箱:pbcwin@163.com 微信号:13308418629
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