反馈机制不完善

     ☆ 绩效考核结果可能未能及时反馈给员工，难以实现绩效管理的目的。
     ☆ 反馈过程可能缺乏针对性，无法帮助员工找到问题并改进。
     ☆ 缺乏上下级之间的双向反馈机制，导致员工和管理层之间的沟通不畅。

科研型组织绩效的特征