员工发展和培训机会不足

     ☆ 绩效管理制度可能未关注员工的职业发展需求，导致员工缺乏成长动力。
     ☆ 缺乏针对员工能力提升和发展的培训计划，影响企业人才储备和竞争力。
     ☆ 培训资源分配不公平，可能导致部分员工得不到足够的发展机会。

科研型组织绩效的特征