绩效管理制度滞后和僵化

     ☆ 科研型企业的发展和变化较快，绩效管理制度可能未能及时调整。
     ☆  制度过于僵化，难以对不同员工和岗位的特殊需求给予关注。
     ☆  缺乏对制度的定期评估和优化，导致制度长期处于低效状态。

科研型组织绩效的特征