绩效与薪酬挂钩过于严密

     ☆ 过分依赖绩效考核结果决定薪酬，导致员工过度关注个人业绩而忽视团队合作。
     ☆容易引发员工间的竞争，导致工作氛围紧张。
     ☆ 可能导致员工为了追求高薪酬而采取不道德的行为。

科研型组织绩效的特征