绩效考核周期过长

     ☆ 科研工作往往周期较长，导致绩效考核间隔过大，难以及时反馈员工表现。
     ☆ 长周期考核可能导致员工缺乏短期激励，影响工作积极性。
     ☆ 长周期考核容易受到突发事件的影响，导致评估结果失真。

科研型组织绩效的特征