缺乏对绩效管理制度的认同感和参与度

     ☆ 员工可能对绩效管理制度持有怀疑态度，导致制度难以发挥作用。
     ☆ 绩效管理过程缺乏员工的参与，导致员工对制度不了解和不认可。
     ☆ 管理层和员工之间缺乏有效的沟通渠道，影响制度的推广和实施。

科研型组织绩效的特征